КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Заключен «_20

»

06

2022 года.

1. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский
сад №10 (МБДОУ детский сад №10)
(полное наименование организации с указанием аббревиатуры)

2. Кастрюлина Елена Борисовна, 8(86368)26189
Фамилия, имя, отчество (полностью), телефон (факс) работодателя (представителя работодателя).

Коваленко Валентина Анатольевна
представитель органа первичной профсоюзной организации или иной представитель,
избираемый работниками.

3. 346341, Ростовская область, город Донецк, микрорайон 2, 24
(реквизиты, почтовый индекс, адрес организации, индивидуального предпринимателя)

4. Учреждение
(организационно-правовая форма организации)

5. Образовательные
(основные виды деятельности)

6. ОГРН № 1136191001209 от 12 августа 2013 года Межрайонная инспекция ФНС
России № 21 по Ростовской области
(дата, место и номер свидетельства о государственной организации)

Коллективный договор подписали:
От работодателя: Заведующий

/ Е.Б. Кастрюлина /

(должность, подпись)

От работников: Представитель ПК

/ В.А. Коваленко /

(подпись)

Зарегистрирован в соответствующем органе по труду по месту нахождения
организации
№ 18362/22_
от «_27
»
10
2022 года

_
(подпись лица, зарегистрировавшего коллективный договор)

2

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации с учетом изменений, внесенных Федеральным
законом от 30 июня 2006 года № 90-ФЗ, является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые и профессиональные отношения между работодателем и
работниками.
2. Сторонами настоящего коллективного договора являются: работодатель
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №10 в лице
заведующего Кастрюлиной Елены Борисовны, именуемого далее «Работодатель», и
работники организации, именуемые далее «Работники», представленные
представителем профсоюзного комитета Коваленко Валентины Анатольевны
3. Работодатель и работники обязуются неукоснительно соблюдать условия
коллективного договора, уважать интересы друг друга, избегать конфронтации.
Все спорные вопросы решать на договорной основе путем выработки
взаимоприемлемых решений.
На период действия коллективного договора при своевременном и полном
выполнении его условий Работодателем, стороны отказываются от проведения
забастовок, применения локаутов и др.
4. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения
наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования,
а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
При смене формы собственности (частная, государственная, муниципальная, иная
форма собственности – ст.212 Гражданского кодекса Российской Федерации)
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев
со дня перехода прав собственности.
5. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения,
выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
6. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из
сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового
коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
7. При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных
законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока
проведения ликвидации.

3

8. Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения,
либо в порядке, установленном настоящим коллективным договором.
9. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
организации.
10. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с «20» июня
2022 года (с момента подписания).
РАЗДЕЛ 1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
1.1. Трудовые отношения между работодателем и работником при поступлении на
работу оформляются заключением трудового договора в письменной форме, как на
неопределенный срок, так и на определенный срок, с учетом предельных сроков,
условий и порядка заключения срочного трудового договора, установленных
действующим трудовым законодательством.
Работодатель:
1.2. Обязуется до подписания трудового договора ознакомить под роспись с
правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, порядком
защиты персональных данных работника, положением об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского
сада №10, каждого вновь принимаемого на работу до заключения с ним трудового
договора.
1.3. Не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором. Перевод на другую работу без письменного согласия работника
допускается лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
1.4. Обязуется обеспечить:
– соблюдение Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных
нормативно-правовых актов (содержащих нормы трудового права и связанных с
трудовыми отношениями норм права) Российской Федерации, Ростовской области;
– своевременное заключение (перезаключение) коллективного договора в порядке,
определенном действующим законодательством;
– государственные нормативные требования охраны труда и требования охраны
труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда;
– информирование представителей работников по вопросам: реорганизации или
ликвидации организации; введения технологических изменений, влекущих за собой
изменение условий труда работников; профессиональной подготовки,
переподготовки и повышения квалификации работников;
4

– по другим вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, учредительными документами
организации, коллективным договором.
1.5. Профсоюзный комитет обязуется:
– способствовать устойчивой деятельности (наименование организации)
присущими профсоюзам методами, в т.ч. возобновлением и развитием
экономического трудового соревнования работников и специалистов, повышением
эффективности их труда;
– способствовать соблюдению внутреннего трудового распорядка, дисциплины
труда, полному, своевременному и качественному выполнению трудовых
обязанностей (глава 30 Трудового кодекса Российской Федерации);
– представительствовать от имени работников-членов профсоюза и работников,
уполномочивших ППО на представление своих интересов, при решении вопросов,
затрагивающих их трудовые, социальные права, другие производственные и
социально-экономические проблемы;
– контролировать соблюдение законодательства Российской Федерации о труде и
охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, условий выполнения
коллективного договора (статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации);
– вносить предложения работодателю по совершенствованию обязательств
коллективного договора, соглашений, разработки текущих и перспективных планов
и программ социально-экономического и кадрового развития, экономического и
трудового соревнования, способствующих полному, качественному и
своевременному выполнению обязанностей по трудовому договору;
– осуществлять контроль за соблюдением работодателем действующего
законодательства о труде при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками;
– инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и
делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной
организации;
– представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение при
расторжении работодателем трудовых договоров с работниками - членами
профсоюза (статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации);
– обеспечивать защиту в представительство работников - членов профсоюза и
работников, уполномоченных ППО на представительство своих интересов, в суде,
комиссиях по трудовым спорам, трудового законодательства.
1.6. Работник обязуется
5

–способствовать выполнению производственных задач;
– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую
дисциплину;
– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности тру да;
– бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
– повышать свой профессиональный уровень;
– укреплять свое здоровье.
РАЗДЕЛ 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЗАНЯТОСТИ
Работодатель:
2.1. Признает, что гарантированная занятость - важное условие благополучия
работников.
2.2. Обязуется не производить сокращение численности или штата работников, если
к этому не принудит жесткая экономическая обстановка.
2.3. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией,
а также сокращением численности и штата рассматривает в соответствии с
действующим Уставом организации с учетом мнения органа первичной
профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, с
предоставлением обоснования по сокращению.
Работодатель:
2.4. Обязуется предварительно, не менее чем за 2 месяца, а при массовом
сокращении не менее чем за 3 месяца до принятия решения о сокращении
численности или штата работников в письменной форме уведомлять орган
первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых
работниками, о возможном сокращении численности или штатов, предоставлять
планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список
сокращаемых должностей и проводить с ним переговоры о соблюдении прав и
интересов работников.
2.5. Проводит сокращения численности или штата работников лишь тогда, когда
работодателем исчерпаны все возможные меры его недопущения:
– снижение административно-управленческих расходов;
– временное ограничение приема кадров;
– упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на
освободившиеся рабочие места;
6

– отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ,
работ в выходные и праздничные дни;
– ограничение круга совместителей, временных и сезонных работников;
2.6. При расширении производства обеспечивает приоритет приема на работу лиц,
ранее высвобожденных из организации в связи с сокращением численности (штата)
и добросовестно работавших в ней.
2.7. При сокращении численности или штата работников преимущественное право
на оставление на работе, кроме указанных в ст. 179 Трудового кодекса Российской
Федерации, а также лиц, увольнение которых не допускается ст.261, 269 Трудового
кодекса Российской Федерации, предоставляет лицам:
– одинокие матери и лица с семейными обязанностями, имеющие ребёнка в
возрасте до 7 лет.
Профсоюзный комитет обязуется:
2.8. Выражать мнение профсоюзного комитета при увольнении работников по
инициативе работодателя, в случаях установленных законодательством,
представлять и защищать интересы работников в Государственной инспекции труда
и суде, используя законные способы защиты прав и интересов работников;
2.9. Предлагать меры по социально-экономической защите работников,
высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации,
вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении
реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением работников;
2.10. Участвовать в разработке работодателем мероприятий по обеспечению полной
занятости и сохранению рабочих мест в организации.
РАЗДЕЛ 3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
В целях эффективной работы организации, создания условий для
конкурентоспособности работников, как основы их социальной защищенности,
работодатель с учётом мнения представительного органа работников:
3.1.Осуществляет любое должностное перемещение с учетом предварительного
переобучения в соответствующей учебной структуре с обязательной аттестацией
на основе квалификационных требований к профессиям и должностям.
3.2. Обеспечивает работой в соответствии с полученной квалификацией.
3.3.Обеспечивает право работника на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации.
7

3.4. Оплачивает один раз в год проезд туда и обратно студентам, впервые
обучающимся по заочной форме обучения в высших учебных заведениях, имеющих
государственную аккредитацию, в размере 100% стоимости проезда; а обучающимся
в средних профессиональных учебных заведениях 50% стоимости проезда.
3.5. Предоставляет работникам, успешно обучающимся в высших, средних,
начальных профессиональных учебных заведениях, вечерних общеобразовательных
школах дополнительные отпуска, гарантии и компенсации в соответствии с
действующим законодательством.
(Гарантии и льготы предоставляются работнику, получающему соответствующее
образование впервые. В случае обучения в двух учебных заведениях льготы и гарантии
предоставляются в связи с обучением только в одном по выбору работника на
основании его письменного заявления).
3.6. Профсоюзный комитет обязуется:
– осуществлять подготовку, переподготовку и повышение квалификации
профсоюзных кадров и членов профсоюза организации.
РАЗДЕЛ 4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
4.1. Продолжительность рабочей недели, режим рабочего времени и отдыха
определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности,
утверждаемыми работодателем с учетом мнения выборного представительного
органа работников (в том числе профсоюзного), а также с учетом специфики работы.
4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени определена в количестве 40
часов в неделю, для педагогических работников продолжительность рабочего времени
определена в количестве 36 часов в неделю.
4.3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
производится как по инициативе работника (совместительство), так и по
инициативе работодателя (сверхурочные работы) в порядке, предусмотренным
действующим законодательством.
Сверхурочные работы не должны превышать 4 часов в течение двух дней подряд и
120 часов в год.
4.4. Продолжительность работы (смены) накануне праздничных дней
уменьшается на 1 час.
4.5. В течение ежедневной работы (смены) работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания в соответствии с утвержденным распорядком дня,
который используется по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
4.6. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
8

4.7. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час с
соответствующим сокращением нормальной продолжительности рабочего
времени. Это правило не распространяется на работников, для которых уже
предусмотрено сокращение рабочего времени, а также на работников, принятых
специально для работы в ночное время.
4.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее 28 календарных дней, ежегодный оплачиваемый
отпуск педагогическим работникам продолжительностью не менее 42 календарных
дней, для отдельной категории педагогических работников не менее 56
календарных дней.
4.9. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком,
утвержденным работодателем с учетом мнения выборного представительного
органа работников (в том числе профсоюзного) и утвержденного не позднее, чем
за 2 недели до истечения календарного года.
4.10. Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, связанных с
охраной здоровья, выполнением родственного долга и по другим уважительным
причинам по личному письменному заявлению с разрешения руководства
организации предоставляются краткосрочные отпуска без сохранения заработной
платы, кроме случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации:
– мужчинам в связи с рождением ребенка в семье до 5 дней;
– в связи с бракосочетанием самого работника или его детей до 5 дней;
– в связи с похоронами близкого родственника до 5 дней;
4.11. Работники, при прохождении диспансеризации, в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего права на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста
и работники, являющиеся получателями пенсии по старости, или пенсии за выслугу
лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка.

9

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы
согласовываются с работодателем.
4.12. В случае катастрофы природного или техногенного характера,
производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара,
наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего
населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе
директора общеобразовательной организации на дистанционную работу на период
наличия указанных обстоятельств (случаев).
Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе директора
школы также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего
решения органом государственной власти и (или) органом местного
самоуправления.
Согласие работника на такой перевод не требуется.
4.13. Профсоюзный комитет обязуется:
– осуществлять контроль за соблюдением работодателем законодательства о труде
в части времени отдыха;
– представлять работодателю свое мотивированное мнение при формировании
графика отпусков организации;
– осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением требований статья 113
Трудового кодекса Российской Федерации при привлечении к работе в
исключительных случаях в выходные и праздничные дни;
– уделять особое внимание соблюдению работодателем режима времени отдыха в
отношении несовершеннолетних работников, женщин, имеющих малолетних
детей, иных лиц с семейными обязанностями;
– вносить работодателю представления об устранении нарушений законодательства
о труде в части времени отдыха;
– осуществлять представление и защиту законных прав и интересов работниковчленов профсоюза в органах по рассмотрению трудовых споров в части
использования времени отдыха.
РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИРОВАННЫЕ И
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Выплата заработной платы производится в денежной форме.

10

5.2. Оплата труда производится по часовым тарифным ставкам или месячным
окладам для рабочих и должностным окладам согласно штатному расписанию для
руководителей, специалистов и служащих.
Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида
выплат устанавливаются:
– работникам организаций, финансируемых из бюджетов, – соответствующими
законами и иными нормативными правовыми актами;
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть
ухудшены по сравнению с установленными Трудовым Кодексом Российской
Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами,
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в
ночное время, выходные, нерабочие, праздничные дни, сверхурочную работу
устанавливается работодателем с учетом мнения выборного представительного органа
работников (в том числе профсоюзного).
5.3. Оплата труда рабочих и служащих производится согласно Постановлению
Администрации города Донецка от 22.12.2016 № 1432 «Об оплате труда работников
муниципальных бюджетных образовательных учреждений муниципального
образования «Город Донецк», структурных подразделений Муниципального
учреждения отдела образования администрации города Донецка Ростовской
области «Методический кабинет» и «Хозяйственная группа», Муниципального
бюджетного учреждения «Расчетный центр образования», Положению об оплате
труда работников Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения детского сада №10.
5.4. Работодатель при наличии соответствующего финансирования вправе повышать
тарифные ставки и оклады, а также устанавливать к тарифным ставкам (окладам)
индивидуальные надбавки.
5.5. В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации
Работодатель производит индексацию заработной платы в порядке, установленном
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Повышение тарифных ставок и окладов производится одновременно для всех
работников в пределах собственных средств.
5.6. Месячная заработная плата работников, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
11

5.7. Работа в сверхурочное время, праздничные, выходные дни оплачивается в
размерах не менее, чем это предусмотрено законодательством.
5.8. Оплата простоя не по вине работника производится согласно действующему
законодательству.
5.9. Заработная плата работников в связи с нерабочими праздничными днями не
уменьшается.
5.10. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц. Сроки выплаты
заработной платы 22 числа текущего месяца и 7 числа следующего за отчетным.
Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или праздничным
днем, то она выдается накануне.
5.11. При выплате заработной платы Работодатель извещает в письменной форме
каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
представительного органа работников.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического
расчета включительно.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней,
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу и покинуть рабочее место на весь период до выплаты заработной платы,
кроме случаев, оговоренных в Трудовом кодексе Российской Федерации.
12

5.12. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном действующим законодательством Российской Федерации.
5.13. При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда
работникам учреждения в состав заработной платы не включают доплаты: за
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение
объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника,
определенные как дополнительная работа, непредусмотренная трудовым
договором.
5.14. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных),
работнику
производятся
соответствующие
выплаты,
предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут
быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
5.15. Работникам, уходящим в отпуск, заработная плата и отпускные
выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
В случаях, если администрация не провела своевременную их выплату, а
также не предупредила работника за две недели о дате начала отпуска, отпуск по
письменному заявлению работника должен быть перенесен на иное время,
согласованное с работником.
5.16. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты ком пенсаций
за
неиспользованный
отпуск
исчисляется
согласно
действующему
законодательству.
13

5.17. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его
задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной
платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса,
выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу
в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок,
а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении
норм труда;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого
он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по
основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2
или 4 части первой статьи 81, пунктах 1,2,5,6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части
второй пункта 5.17 Коллективного договора, работодатель вправе принять решение
об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня
окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения
задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если
работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при
неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него
взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина
работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его
неправомерными действиями, установленными судом.

14

5.18. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не
может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными
законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным
документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов
заработной платы.
Вышеуказанные ограничения не распространяются на удержания из
заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на
несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого
лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и
возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из
заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
5.19. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если
работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,
работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
5.20. В целях контроля за рациональным использованием финансовых средств,
стороны вправе создавать комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений в соответствии с действующим законодательством, коллективным
договором, соглашением.
5.21. Профсоюзный комитет обязуется:
– осуществлять контроль за реализацией прав работников, предусмотренных
нормами Трудового Кодекса Российской Федерации в части оплаты труда;
– добиваться роста реальной заработной платы, и повышения её доли в стоимости
работ и услуг, продукции. Способствовать созданию благоприятных условий для
повышения жизненного уровня работников и членов их семей;
– требовать привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности за
несвоевременную оплату труда;
– обращаться в органы Государственной инспекции труда с предложением
привлечь к административной ответственности должностных лиц
за
невыполнение трудового законодательства в части оплаты труда, условий
коллективного договора, соглашений;
15

– вести переговоры (консультации) с работодателем в целях урегулирования
разногласий по вопросам оплаты труда;
– обращаться в суд по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза
за защитой прав работников, предусмотренных законодательством о труде,
представлять их интересы в органах по рассмотрению трудовых споров.
– вносить предложения и вести переговоры с работодателем по совершенствованию
систем и форм оплаты труда (ст. 41 Трудового кодекса Российской Федерации).
РАЗДЕЛ 6. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
Работодатель в соответствии с действующими законодательными и иными
нормативными правовыми актами об охране труда гарантирует права работников
на охрану труда и обязуется:
6.1. Обеспечить выполнение в установленные сроки мероприятий по
предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
6.2. Своевременно проводить обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и
проверку знаний требований охраны труда, пожарной безопасности.
Не допускать к работе лиц, не прошедших инструктаж, обучение,
стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
6.3. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами организовать обязательные предварительные
(при поступлении), периодические и внеочередные медицинские осмотры
(обследования) работников.
6.4. Осуществлять обязательное социальное страхование работников
от
несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
6.5. Обеспечить ежегодное проведение диспансеризации работников.
6.6. Организовать обучение по охране труда уполномоченных (доверенных) лиц и
членов совместных комитетов.
6.7. Обеспечить условия для деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по
охране труда, выполнять социальные гарантии, установленные законодательством
для уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, обеспечить его правилами,
инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда.
6.8. При строительстве новых и реконструкции действующих зданий,
сооружений, техническом
переоснащении
производственных
объектов,
производства и внедрении новой техники, новых технологий проводить экспертизу
условий труда впроектной и технологической документации.
16

6.9. Своевременно расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве и
профессиональные заболевания.
6.10. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей органов
профсоюзного контроля за соблюдением требований охраны труда в целях
проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права в организации,
представление информации и документов, необходимых для осуществления ими
своих полномочий, выполнение представлений органов профсоюзного контроля в
установленные законами сроки.
6.11. Не применять в производстве материалы, компоненты и технологии, не
прошедшие испытаний и не имеющие заключение органов санитарного надзора на
их применение (санитарно-эпидемиологического заключение) в соответствии с
законодательством РФ.
Обеспечивать работников правилами, инструкциями, другими нормативными
и справочными материалами по охране труда и экологической безопасности за счет
средств организации.
6.12. Профсоюзный комитет обязуется:
– представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных
случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам
условий и охраны труда, безопасности на производстве;
– готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда,
здоровья, условиям работы в организации, его участках, цехах, производствах;
– контролировать исполнение законодательства при возмещении вреда работникам
(а также семье погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное
заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве;
6.13. Работники обязуются:
– соблюдать требования охраны труда;
– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
– проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.
– соблюдать трудовую и производственную дисциплину;
– немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния
17

своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального
заболевания (отравления);
– проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и
периодические, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) по
направлению работодателя.
В случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работника, а также при не обеспечении средствами индивидуальной и
коллективной защиты работник имеет право отказаться от выполнения работы до
устранения выявленных нарушений.
РАЗДЕЛ 7. УСЛОВИЕ РАБОТЫ ВЫБОРНОГО
ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ
(В ТОМ ЧИСЛЕ ПРОФСОЮЗНОГО) ОРГАНИЗАЦИИ
7.1. Работодатель признает:
– право работников на объединение в профсоюзы для защиты своих интересов;
– профсоюзный комитет правомочным представителем трудового коллектива,
представляющим его интересы в области трудовых и связанных с трудом иных
социально-экономических вопросов;
– за профсоюзом право на осуществление общественного контроля за
соблюдением трудового законодательства, законодательства об охране труда,
выполнения настоящего коллективного договора, расходованием средств
социального страхования через представительство в комиссии по социальному
страхованию.
Работодатель;
7.2. Обеспечивает участие председателя профсоюзного комитета или его
представителя с правом совещательного голоса в управленческих совещаниях на
уровне дирекции.
7.3. Включает представителей профсоюзного комитета в комиссии: по
приватизации, реорганизации, ликвидации организации, по аттестации работников,
по проверке деятельности подразделений, расследованию несчастных случаев на
производстве, профессиональных заболеваний.
7.4. Создает необходимые условия для деятельности профсоюзного органа.
– по письменному заявлению работников ежемесячно и бесплатно одновременно
с выплатой заработной платы перечисляет на счет профсоюзного комитета
профсоюзные взносы;
18

– участвует (по приглашению профсоюзного комитета) в обсуждении вопросов
профсоюзной деятельности.
7.5. Профсоюзный орган:
– осуществляет защиту экономических и трудовых прав работников;
– направляет работу учреждений культуры, спорта, отдыха в интересах работников
и членов их семей;
– вносит предложения работодателю и участвует в рассмотрении своих
предложений по социально-трудовым вопросам;
– осуществляет общественный контроль за использованием средств,
направляемых на проведение социально-культурных мероприятий, оказывает
содействие в формировании наблюдательных комиссий за рациональным
использованием финансовых средств;
– гарантирует каждому члену профсоюза право на защиту своих интересов через
профсоюзную организацию;
– проводит бесплатные юридические консультации;
– представляет интересы членов профсоюзной организации в суде и других
инстанциях в случае возникновения производственных или социальных
конфликтов.
РАЗДЕЛ 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО
ДОГОВОРА
8.1. Стороны, подписавшие договор, ежегодно (или в сроки, установленные в
коллективом договоре), отчитываются о ходе его выполнения на собрании
(конференции) работников организации.
Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами и их представителями, а также органами по труду исполнительной
власти.
8.2. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении и невыполнении
обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3. Лица, представляющие работодателя, уклоняющиеся от участия в переговорах
по заключению, изменению коллективного договора привлекаются к
ответственности согласно действующему законодательству.
РАЗДЕЛ 9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Работодатель:
19

9.1. Тиражирует коллективный договор и обеспечивает возможность ознакомления
с ним работников организации в 3-х дневный срок с момента его подписания;
9.2. Обязуется направить настоящий коллективный договор, равно как и все
возможные его изменения и дополнения в орган по труду на уведомительную
регистрацию в семидневный срок со дня подписания.
9.3. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляет комиссия,
состав которой формируется сторонами на равноправной основе и подлежит
утверждению на собрании (конференции) работников.
Комиссия проверяет выполнение коллективного договора согласно плану
своей работы и по фактам письменных обращений работодателя, профсоюзного
комитета, представителя работников, отдельных работников. Заседания комиссии
проводятся не реже 1 раза в год с обязательным оповещением работников об итогах
проводимых проверок.
9.4. Выборный представительный орган работников (в том числе профсоюзный)
вправе запрашивать и получать информацию у работодателя о ходе и итогах
выполнения коллективного договора.
9.5. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного
договора за 1месяц до окончания срока действие данного договора.
ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ детского сада
№10.
Приложение 2. Положение о защите персональных данных работников МБДОУ
детского сада №10.
Приложение 3. Положение об оплате труда работников МБДОУ детского сада №10.
Приложение 4. Положение об оказании материальной помощи работникам МБДОУ
детского сада №10.
Приложение 5. Соглашение по охране труда.

20

Лист ознакомления
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40

Ф.И.О.

Дата
ознакомления

Роспись

21

22